Vacaciones. El artículo 12  de la Ley 26.390 sustituye el artículo 194 de la Ley 20744.-El nuevo texto expresa que: “Las personas menores de 18 años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones previstas en el Título V de esta ley”.

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La nueva ley laboral  también contempla que no se puede ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres (3) turnos diarios que abarquen [...]

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CAPACIDAD LABORAL:Excepción a la prohibición: Empresa de la Familia.- Artículo 189 bis: Empresa de la Familia. Excepción. Las personas mayores de 14 (catorce) y menores de 16 años, podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince [...]

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La Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires, sancionó en Diciembre 2003 la Ley 1225 de Violencia Laboral.
Esta ley define qué se entiende por Acoso Laboral, y establece tanto el ámbito de aplicación como las consecuencias del maltrato físico y síquico soportado por las personas.
En la Provincia de Bs.As. se sancionó la Ley 13.168 en [...]

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El ACOSO LABORAL también se puede dar en línea ascendente, es decir cuando una persona ocupa un Rango Superior Jerárquico se ve agredida por uno o varios subordinados.
Las causas que motivan este acoso son muy diversas, pero generalmente se encuadran en las siguientes situaciones: … alguien nuevo, cuyo método de trabajo es diferente al anterior…, [...]

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Dentro del rubro Violencia se encuentra EL ACOSO LABORAL.
Cuando se dá en forma descendente que es el caso mas común, se trata de un comportamiento en el que la persona que DETENTA EL PODER HUMILLA a los subordinados. Cómo se manifiesta este tipo de ACOSO?
Se trata de desprecios, falsas acusaciones que pueden producir importantes trastornos [...]

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